С нашей программой Вы прокачаете свои навыки и получите новые знания:
Локальные нормативные акты (ЛНА). Обязательные ЛНА. Ключевые документы. Список обязательных ЛНА. Порядок утверждения. Правила внутреннего трудового распорядка – основные акценты, защита интересов работодателя. Территориальные и отраслевые соглашения, их значения для деятельности компании.
Ограничения и гарантии при найме. Типичные ошибки работодателя при проведении собеседования. Подмена трудовых отношений – оформление самозанятых и ИП. Как заключить гражданско-правовой договор правомерно, отличие трудовых договоров от гражданско-правовых договоров, фактический допуск до работы.
Содержание трудового договора. Документы, необходимые при приеме на работу. Содержание трудового договора – обязательные и дополнительные условия. Безопасные формулировки трудового договора. Срок трудового договора – возможные основания, новые запреты Конституционного суда РФ, фиктивное заключение срочного договора. Пролонгация срока, порядок прекращения. Испытание при приеме на работу: его срок и правовые последствия. Как определить дату увольнения и составить уведомление. Виды трудовых договоров – с совместителем, с сезонным работником, с ИП, со спортсменом, на срок до 2 месяцев. Необходимость должностных инструкций, возможность их изменения.
Трудовая книжка: Правила ведения и хранения трудовых книжек. Инструкция по заполнению трудовых книжек. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Выдача дубликатов. Выдача трудовой книжки при увольнении. Оформление вкладыша. Учет и хранение трудовых книжек. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек.
Перевод, перемещение, изменение условий труда: основание и правовая процедура. Основания для отстранения от работы. Переводы: постоянные и временные. Перемещение- защита интересов работодателя. Одностороннее изменение условий трудового договора, нюансы, риски. Увольнение защищенных категорий работников. Анализ судебной практики. Дополнительная работа – возможные процедуры.
Основания и правовая процедура прекращения трудовых отношений: по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя (виновные и невиновные основания), по иным основаниям. Анализ судебной практики и типичных ошибок работодателей. Привлечение к дисциплинарной ответственности, важные нюансы. Сокращение штата, увольнения за проступки. Полные алгоритмы увольнений, разбор всех процедур и состав необходимых документов. Аттестация/оценка работника в правовом поле. Ученический договор. Вопросы взыскания с работника расходов работодателя.
Персональные данные. Положение о персональных данных работников. Политика обработки персональных данных. Правила работы с персональными данными, виды согласий, особенности составления, формулировка цели.
Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха. Рабочее время (виды, режимы - как правильно сочетать), дежурства, сверхурочная работа и привлечение к работе в выходные дни. Ненормированное рабочее время. Виды отдыха, в том числе несколько видов отпусков. График отпусков, нюансы составления. Алгоритмы, риски, необходимость компенсировать отгулы при увольнении. Командировки – особенность направления работника, Положение о командировках.
Оплата труда. Порядок установления, обязанности работодателя. Расчетный листок. Возможности снижения заработной платы. Процедура индексации. Порядок выплаты компенсаций, в том числе при увольнениях. Штатное расписание, особенности ведения. Положение об оплате труда – безопасные формулировки.
Материальная ответственность сторон трудового договора. Процедура привлечения, основания, виды ответственности. Судебная практика, ошибки работодателя. Как привлечь без договора о полной материальной ответственности.
Дистанционный труд. Трудовой договор с дистанционным работником (обязательные условия), возможность комбинированной занятости. Рабочее время, порядок табелирования. Дополнительные основания увольнения. Особенности взаимодействия с работником. Возможность работы из-за границы.
Проверки. Как защитить интересы работодателя. Основные нарушения, выявляемые Федеральной инспекцией труда при проверках. Штрафные санкции. Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде. Возможности снизить штраф.
